HR Entscheidungen sind strategische Entscheidungen. Das Risiko: Mitten in einer agilen Transformation jemanden einzustellen, der nicht in ihre agile Welt passt. Ein Fehler, der sehr viel Geld und Zeit kostet.
Das haben wir leider bei Schweizer Unternehmen schon häufiger erlebt. Um dieses Risiko zu minimieren, bieten wir Ihnen unser Agile Mindset Assessment™ an, wissenschaftlich fundiert und geprüft.
Unsere Kunden verwenden das Agile Mindset Assessment™ alleinstehend in HR Prozessen oder im Verbund mit anderen Assessmentmethoden als Teil eines Assessment Centers.
Warum ist ein agiles Mindset so wichtig?
Agile besteht aus einer unzähligen Zahl an Praktiken – wie zum Beispiel einem Arbeitsvorrat (Backlog) , Feedback-Zyklen und Inspektionen. Diese Praktiken fussen auf den zwölf agilen Prinzipien und diese wiederum auf den vier agilen Werten. Unsere eigenen Werte sind Teil unserer Persönlichkeit und dienen uns als Handlungsmaxime nach denen wir die Welt navigieren. Werte bilden unsere eigene Basis.
Wenn wir Agilität wirklich leben und erleben wollen, dann sollten unsere eigene Werte und Prinzipien (Mindset) möglichst nah an den agilen Werte und Prinzipien sein.
Euer Agile Assessment testet mehr als zwölf Prinzipien und vier Werte, warum?
Agilität ist der Schlüssel um als Unternehmen auch zukünftig Überlebensfähig zu sein und zu wachsen. Der Schlüssel alleine macht jedoch noch kein Haus. Daher haben wir weitere Bausteine in unser Agile Mindset Assessment™ aufgenommen um wirklich den gesamten Raum für nachhaltige Agilität zu beschreiben.